과학적 관리론(과학적 관리법)
페이지 정보
작성일 23-01-30 08:07
본문
Download : 과학적 관리론(과학적 관리법).hwp
작성에 있어 도움이 되시레포트(report) 작성에 있어서 도움이 되시길 바랍니다. 그는 근로자의 작업량이 가능한 작업량의 3분의 1에 불과하다고 믿었다.
레포트 > 사회과학계열
개념 정의,특징 특성,종류 유형
테일러는 생산능률을 개선시키기 위한 명확한 지침을 정의내림으로써 작업자나 경영자 사이에 정신혁명(mental revolution)을 불러일으키려 노력하였다.
자료명 : 과학적 관리론(과학적 관리법) 과학적 관리론(과학적 관리법)에 대한 레포트 자료입니다. 미국에서의 경영학의 연구는 일반적으로 19세기 말부터 전개된 과학적 관리론에서 처음 되었으며, 이것의 직접적인 발단이 된 것은 미국기계기사협회 (ASME: The American Society of Mechanical Engineers)를 중심으로 한 능률증진운동이었다.
과학적 관리론(과학적 관리법)에 대한 레포트(report) 입니다. 작성에 있어 도움이 되시레포트 작성에 있어서 도움이 되시길 바랍니다. 사실상 어떤 效果적인 작업표준도 없었다. 즉 종업원의 능률을 개선시키기 위하여 작업상황의 합리적 ․ 과학적 연구에 초점을 두는 관리관점을 말한다. 근로자들은 의도적으로 천천히 일을 했다. 그는 노사 양측이 이러한 원칙을 따르게 되면 그들 모두가 번영을 가
... 이하 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다. 그는 아래의 표에 열거되어 있는 바와 같이 관리의 4가지원칙을 정하였다.
설명
다. 그러므로 그는 작업현장의 직무수행에 과학적인 방법을 적용함으로써 그러한 상황을 시정하려고 노력하였다. 따라서 각종 새로운 기계가 점차 공장에 도입되자 기존의 종업원들은 기계에 대체될 위험을 느꼈으며 또한 자신들이 열심히 일함으로써 그만큼 동료들이 해고될 가능성이 크다고 생각하였다. 노사가 상호이익을 위해 협력하기보다는 상호관계를 제로섬 게임(zero-sum game), 즉 어느 한쪽의 이익은 다른 한쪽의 손실이 된다고 생각하였던 것이다. 게다가 당시 일반적인 임금지급 방법이었던 성과급을 통하여 가끔 경영자가 임률을 절감했기 때문에 이에 대항하여 점차 조직적인 태업(systematic soldiering)을 일으키게 되었다.
과학적 관리론(과학적 관리법)
Download : 과학적 관리론(과학적 관리법).hwp( 86 )
명 : 과학적 관리론(과학적 관리법)
순서
산업혁명이 처음 된 지 100년이 지난 1880년경에는 산업이 급격히 발전했을 뿐만 아니라 경영규모 또한 엄청나게 확대되었다.
콜롬비아대 교수였던 찰스 바베지(Charles Babbage)를 비롯하여 타운(H. Towne), 메트칼프(H. Metcalf) 등 테일러(F. W. Taylor) 이전의 여러 사람들이 과학적 관리를 전개했지만 테일러가 이를 요약하여 하나의 체계적인 theory 으로 집대성함으로써 오늘날 그를 과학적 관리의 아버지(The father of scientific management)라 부르게 되었다.
과학적 관리법(scientific management)이란 소문이나 짐작이 아닌 사실이나 observe에 기초를 둔 하나의 철학이자 일련의 관리관행을 말한다.
과학적 관리론(과학적 관리법)
-3668_01.jpg)
-3668_02_.jpg)
-3668_03_.jpg)
테일러는 작업자들이 일을 적당히 하려는 경향이 있음을 알았다. 따라서 엄청난 비용을 투자하여 도입했던 기계가 잘 돌아가지 않는 등 공장을 둘러싼 제 문제를 해결하려는 노력이 싹트기 처음 하였다. 당시에는 근로자나 경영자의 책임관념이 분명하지 않았다.
