화난 원숭이들은 모두 어디로 갔을까 book report 感想文 서평 송인혁!!!!
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작성일 22-12-01 23:02본문
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그 alteration(변화) 의 key point(핵심) 은 내적 동기에 의한 창의성과 열定義(정의) 발견이다. 요약에서는 책의 내용을 간략히 정리하였습니다. 단지 저자가 창의성과 열정을 가진 조직문화로의 alteration(변화) test(실험) 이 자신이 몸담고 있는 삼성에서 처음 되었기 때문일것이다 그리고 이 책은 그 성공 경험을 모두와 공감하기 위해 쓰인 것이다.
요약
화난 원숭이들은 어디로 갔을까? 이것은 아직은 우리의 희망사항이다. 마지막 결어에서는 책을 읽은 후의 전체적인 느낌과 생각을 적었습니다. 요약에서는 책의 내용을 간략히 정리(arrangement)하였습니다. 화난 원숭이 대신 혁신 원숭이로 채우려는 노력은 진행형이기 때문일것이다
게리 하멜과 C.K. 프라할라드 교수의 화난 원숭이 test(실험) 은 조직…(drop)
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도입, 요약, 결어로 구분하여 도입은 환기 차원의 글, 책 전체 개략 등을 담고 있습니다. 그런데 차갑던 삼성의 조직문화가 변하고 있다 그것도 임직원들의 자발적인 움직임에 의해서 말이다. 그리고 저자는 이런 삼성의 alteration(변화) 가 대한민국의 모든 사람들과 모든 조직들에서도 일어나 창의성과 열정이 가득하기를 기대한다.
그렇다고 이 책이 삼성이라는 회사가 가진 기업문화의 탁월성을 홍보하려는 책이 아니다.
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설명
다.
저자는 창의성과 열정을 끌어내기 위해서 어떻게 해야 하는지를 이 책에서 설명(explanation)한다.
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사람들은 삼성을 관리의 삼성이라는 말로 특징지어 왔다. 마지막 결어에서는 책을 읽은 후의 전체적인 느낌과 생각을 적었습니다.