현대자동차, 다음커뮤니케이션(종적 조직과 횡적 조직)
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작성일 22-12-01 07:23
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현대자동차, 다음커뮤니케이션(종적 조직과 횡적 조직)
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현대자동차, 다음커뮤니케이션(종적 조직과 횡적 조직)
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종적 조직 횡적 조직
-현대자동차, 다음커뮤니케이션
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목차
※서론
1.기업 선정 이유
2. 관련 理論
※본론
현대자동차
-기업紹介(소개)
-조직도
-조직도 analysis
2. 다음커뮤니케이션
-기업紹介(소개)
-조직도
-조직도 analysis
3.대상 기업의 비교 analysis
※結論(결론)
結論(결론) 및 시사점
2. Q＆A, 토론
※reference
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서론
기업 선정 이유
관련 理論
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1-1 기업 선정이 이유
현대자동차와 다음 커뮤니케이션은 각각 한국의 제조업과 IT산업의 대표적 기업.
두 기업 모두 각 산업군 에서 오랫동안 생존. -` 조직이 여러 가지 change(변화)를 겪었을 가능성이 높음.
거시 조직론의 조직 설계 說明(설명) 모델에 맞추어 analysis, 연구 가치가 높다고 판단.
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1-2 관련 理論 상황 변수
環境의 복잡성
環境 요소의 수
環境의 동태성
- change(변화)의 빈번함
기술복잡성
- 기계화 + 예측가능성
문제의 analysis 가능성
- 문제 해결책 난이도
과업의 다양성
- 과업 수행 중 나타나는 예외의 수
조직 인원, 복잡도
증가할수록 조직은 구체화, 公式(공식)화
단위부서 average(평균)규모 증가
조직이 지향하는 방향
행동방향 가이드 라인
조직 성과 측정(measurement) 기준
조직의 나이
상황변수 규모와 influence(영향)
높을수록 公式(공식)화 경향
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본론
현대자동차
1)기업紹介(소개)
2)조직도
3)조직도 analysis
2. 다음커뮤니케이션
1)기업紹介(소개)
2)조직도
3)조직도 analysis
3. 대상 기업의 비교 analysis
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1-1 기업紹介(소개) - 현대자동차
1967년 설립
1998년 기아자동차 인수
2006년 세계 6위 자동차 회사
2013년 6월 28일 신용평가 AAA(안정적) 등급 한국신…(투비컨티뉴드 )
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