인사관리의외부環境
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작성일 22-10-11 08:15
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한때 정치의 불안시대나 독재정치 시대와 비교할 때 큰 變化(변화)라 할 수 있따
2. 법률적 환경
효율적, 합리적 인사관리를 하기 위해 노동법을 비롯한 인사관리에 관련된 법률을
잘 알고 있어야한다. 일반적인 정치풍토, 권력집중, 정치조직, 정치 및 정당체계와 민주제도는 인사관리에 큰 effect(영향) 을 미친다.,경영경제,레포트
설명
순서
인사관리의 외부환경
목차
* 인사관리의 외부환경
Ⅰ. 일반환경
1. 정치적 환경
2. 법률적 환경
3. 경제적 환경
1) 경기변동
2) 시장變化(변화)
3) 경제체제
4. 사회적, 文化(문화)적 환경
5. 기술적 환경
6. 생태적 환경
7. 국제적 환경
Ⅱ. 과업환경
1. 政府(정부)
2. 노동조합
3. 소비자
4. 지역사(歷史)회
5. 기타의 과업환경
인사관리의 외부환경
오늘날 기업 환경變化(변화)의 중요성이 부각된 이유는 기업의 동태적 환경 때문이다 즉 기업의 성장· 발전으로 인하여 환경과의 상호작용이 증대하게 되었다. 이러한 인사관리 환경은 외부환경과 내부환경으로 나눌 수 있으며 외부 환경은 일반환경과 과업환경으로 구분할 수 있따
I. 일반환경
1. 정치적 환경
기업은 정치적 환경에 의해 큰 effect(영향) 을 받으며 기업의 하위시스템인 인사관리에도
큰 effect(영향) 을 미친다.
인사관리도 기업의 환경과 밀접한 관계를 가지면서 큰 effect(영향) 을 받는다. 따라서 기업의 환경문제는 strategy적 문제로 대두되었다. 이는 政府(정부)가 기업의 사회성, 공공성, 공익성 때문에 직 · 간접으로 개입하고 있으며 여러 가지 법규를 제정하여 적용하고 있기 때문이다
특히 인사관리에 큰 effect(영향) 을 미치는 법은 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법,
노동위원회법, 산업안전보건법, 최저임금법, 직업안정법, 남녀고용평등법, 고용保險(보험)
법 등이 있따
3. 경제적 환경
기업의 경제적 환경은 기업과 사회의 관계를 결정하는 요인이 된다된다. 1995년 6월 27일 지방자치 단체장의 선거이후 지방자치 시대가 열림에 따라 지방 노동시장의 발달을 비롯한 분권경영, 권한위양, 종업원 참여제도 등이 점차 발전 할 것으로 본다. 이러한 기업환경의 동태성은 환경變化(변화)의 양이나 속도에서 엄청나다.
1987년 6.29선언 이후 정치민주화로 기업의 인사관리에도 민주화가 요구되어 관
리자의 리더십에 큰 變化(변화)를 가져왔다. 효율적 인사관리를 위해 기업환경의 검토와 대응이 필연적이다. 경제체제, 정
부재정 및 금융정책, 산업구조, 시장의 성격 등은 경제시스템을…(투비컨티뉴드 )
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