직무 分析(분석)에서 자료를 수집하기 위한 방법 세 가지를 제시하고, 각 방법론의 제한점과 대안을 제시하라
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작성일 23-01-23 11:57
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4. 직무分析(분석) 방법에 대한 평가
직무를 analysis하는데 있어서 다섯 가지 중요한 방법들이 있다 그러한 방법들은 觀察(관찰) 법, 면접법, 설문지법, 작업일지법, 결정적 사건법이다. 직무analysis 목적과 관련된 직무요인의 속성 을 찾는다. 각 방법들은 나름대로의 advantage(장점) 과 단점을 지니기 때문에 일반적으로 보다 성공적인
직무 분석에서 자료를 수집하기 위한 방법 세 가지를 제시하고, 각 방법론의 제한점과 대안을 제시하라 1. 직무 분석의 자료수집과 분석 단계 2. 직무 분석에서 자료를 수집하기 위한 방법 3. 각 방법론의 제한점과 대안 4. 직무분석 방법에 대한 평가 참고문헌
3. 각 방법론의 제한점과 대안
2. 직무 分析(분석)에서 자료를 수집하기 위한 방법
직무 分析(분석)에서 자료를 수집하기 위한 방법 세 가지를 제시하고, 각 방법론의 제한점과 대안을 제시하라
4. 직무analysis 방법에 대한 평가
서지사항
2. 직무 analysis에서 자료(資料)를 수집하기 위한 방법
2. 직무 analysis에서 자료(資料)를 수집하기 위한 방법
참고문헌
3. 각 방법론의 제한점과 대안
직무 分析(분석)에서 자료를 수집하기 위한 방법 세 가지를 제시하고, 각 방법론의 제한점과 대안을 제시하라
직무분석, 자료수집, 직무, 분석, 방법론
1. 직무 analysis의 자료(資料)수집과 analysis 단계
설명
순서
1. 직무 analysis의 자료(資料)수집과 analysis 단계
1. 직무 分析(분석)의 자료수집과 分析(분석) 단계
다.
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레포트 > 사회과학계열
직무analysis의 목적에 따라 어떤 정보를 수집할 것인지를 분명히 한다. 수집된 정보가 타당한 것인지 현직자나 상사를 사용하여 재검토한다. 직무에 관하여 수집된 정보를 analysis하고 종합한다. 직무정보의 출처로부터 실제로 자료(資料)를 수집한다.
