[인적자원관리] China 노사관계 변화에 따른 China 진출 한국기업의 신 인사노무시스템
페이지 정보
작성일 23-01-24 00:13
본문
Download : c-new_HRM(최종).ppt
중국노사, 인적자원관리, 중국진출, 인사노무시스템
학술발표대회용으로 쓴 논문을 바탕으로한 프리젠테이션입니다. 방대한 최신 통계자료(2004년)를 적극 활용하였으며 비교적 연구가 되고있지않는 중국 노사관계에 대하여 이해를 도울 수 있는 프리젠테이션입니다. 방대한 최신 통계reference(자료)(2004년)를 적극 활용하였으며 비교적 연구가 되고있지않는 China 노사관계에 대하여 이해를 도울 수 있는 프리젠테이션입니다.
2. 연구목적
순서
-6207_01.gif)
-6207_02_.gif)
-6207_03_.gif)
-6207_04_.gif)
-6207_05_.gif)
3. 중국(中國) 노동쟁의 중재체제
2. 노동쟁의의 특징과 발생原因
경제적 지역성 : 경제의 원리 중요 (장강 삼각주)
4. 공회(노동조합) 실태 및 정책동향
Ⅳ. 노사환경 실태 및 alteration(변화)
2. 중국(中國)에 진출한 외자기업의 실태
[인적자원관리] China 노사관계 변화에 따른 China 진출 한국기업의 신 인사노무시스템
Ⅰ. 서 론
레포트 > 사회과학계열
Ⅲ. 중국(中國) 노동시장 실태 및 alteration(변화)
Ⅴ. 성공사례 分析(분석) 및 결론
- 사람과 사람사이의 관계 중국(中國)인들에게 중요한 생활의 가치
1. 노동쟁의 실태 및 발생 추이
- 지나친 경영간섭 우려 공회설립에 소극적 자세 취함
설명
3. 노사간 의사소통 수단으로 공회의 활용
1. 중국(中國) 인사-노무관리의 성공 전략(strategy)
- 관습적 지역성 : 관습, 종교, 文化(문화) 인적관계 중요 (주강 삼각주)
3. 중국(中國)에 진출한 우리나라 기업의 규모 및 실태
Download : c-new_HRM(최종).ppt( 45 )
1. 중국(中國)의 개괄적 경제 실태
학술발표대회용으로 쓴 논문을 바탕으로한 프리젠테이션입니다.
Ⅱ. 중국(中國) 경제 실태 및 규모
2. 콴시 文化(문화)의 이해와 법 준수를 통한 인사노무관리전략(strategy)
5. 중국(中國)의 주요 노동법 개정이 한국기업에게 미칠 effect(영향)
1. 정치, 경제, 관습적 지역성을 이해하라.
1. 연구배경
1. 중국(中國) 노사관련 실태
2. 기대효과(效果) 및 시사점
정치적 지역성 : government 와 진출기업간 관계중요 (베이징, 톈진)
- 노사관계에서 공회의 긍정적 역할이 부각됨
다.
