교보생명 인사 시스템
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작성일 22-12-31 09:37
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교보생명 인사 시스템
레포트/경영경제
다.
*목 차
Ⅰ. 확보와 모집
1.인재상
2.방법
3.지원에 필요한 조건
4.모집 시기
5.모집 비용
Ⅱ. 선발
Ⅲ. 역량 개발
Ⅳ. 동기 유발
Ⅴ. 직무 analysis 방법
Ⅵ. 인력 수요와 공급의 예측
Ⅶ. 복리 후생
Ⅷ. 직급체계와 승진
Ⅸ. 임금체계와 보상제도
Ⅳ. 동기 유발
- 직원들의 동기 유발을 위한 특별한 것은 없음. Fun 경영을 하자고는 하지만 사실상 효율성에 대상으로하여는 아직까지는 알 수 없음. 잘하는 사람이 불만을 가지지 않게 하는데 관심을 두며 잘 못하는 사람의 불만까지는 수용하기는 힘이 들기 때문
(core 인재 중심)
Ⅴ. 직무 analysis 방법
- 주로 컨설팅 회사를 이용: 회사 내에서는 의사소통이 잘 이루어지지 않기 때문
(직무 팀 마다 자신이 자신의 직무에 대해 더 잘 안다고 생각하기 때문에 잘 받아들여지지 않음) Job의 필요역량 정도는 팀장급 정도가 파악하고 있으며 특별히 정해져 있는 (예를 들어 KSAOs 같은) 직무 analysis 방법을 사용하지는 않음
Ⅵ. 인력 수요와 공급의 예측
- 회사의 인원이 4000명 정도이므로 자연 감소 될 가능성이 있고 영업소 등은 특히 인력 변동이 많기 때문에 적정소요인력(TO)를 측정(measurement)하여 계획, 연말에 평가하여 내후년, 즉 2년 정도를 미리 예측하여 계획함
Ⅶ. 복리 …(투비컨티뉴드 )
교보생명의인사시스템
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교보생명의 인재상과 임금체계와 보상제도 복리 후생 등에 대해 조사한 資料입니다.
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교보생명의 인재상과 임금체계와 보상제도 복리 후생 등에 대해 조사한 자료입니다.
