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작성일 23-01-19 14:15
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_SLIDE_1_
포스코 事例 분석
_SLIDE_2_
목차
I.직무분석
II.역량
III.포스코의 직무 역량 체계 도입
-도입배경
-직무역량체계의 4가지 특징
-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템
-타회사 성과주의와의 비교
-보완점
IV.conclusion
_SLIDE_3_
직무분석이란
직무분석
직무관리
직무수행
직무평가
_SLIDE_4_
직무분석의 목적
_SLIDE_5_
직무분석의 목적
_SLIDE_6_
POSCO - 노사文化(culture)
POSCO의 노사협의회
근로조건의 유지와 改善(개선) 만 다루는 단체교섭과는 달리
기업의 생산 및 경영에 대한 전반적인 협력기능
복지후생을 비롯한 종업원의 이익을 대표하는 기능
HR 부문 對직원 one-stop 서비스 제공
단순행정업무는 현장직원 개인적 Self Service 기능으로 처리
e-HR 기능이 사내 여타 시스템에 분산, 운영
-`사용자의 편의성을 전혀 고려하지 않은
주관부서 업무 중심적으로 시스템이 편성되고 운영되고 있음
POSCO에서는 잉여 인력에 …(省略)
다.
