[취업戰略] 집단토론면접에 대하여
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작성일 22-10-16 05:43
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[취업戰略]집단토론면접에대하여
최근 기업의 집단면접 사례를 바탕으로 준비한 취업시 토론면접 준비전략에 해해 분석한 보고서입니다.[취업전략]집단토론면접에대하여 , [취업전략] 집단토론면접에 대하여인문사회레포트 ,
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[취업戰略] 집단토론면접에 대하여
최근 기업의 집단면접 사례(instance)를 바탕으로 준비한 취업시 토론면접 준비戰略에 해해 분석한 보고서입니다. 관련 보고서를 준비하시는 분들의 많은 참고 바랍니다. 관련 보고서를 준비하시는 분들의 많은 참고 바랍니다.
설명
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순서
1. 배경지식
- 집단토론이란
- 활용기업
- 집단토론유형
- 주의점
- point
2. 모의면접
- 배아줄기세포란
- 자기intro
- 실전연습
면접 응시자들(5∼8명)끼리 특정 주제를 놓고 토의를 벌이는 과정을 면접관이 observation, 평가하는 면접방식
토의시간 - 30분 내지 1시간
채점포인트- 발언 내용, 제스처, 경청태도, 발언태도 등을 통한 논리력, 사고력, 협조성, 판단력, 표현력, 조직 adaptation(적응) 력, 문제해결 능력, 창의력, 의사소통능력, 지도력 등에 대해 종합적으로 평가
면접 응시자들은 자신의 주장을 독단적으로 내세워 그룹 안에서 튀기 보다는 그룹원들과 융화되어 토론 주제에 대한 명확한 결과를 함께 이끌어나갈 수 있는 조직력과 리더십을 보여주는 것이 바람직하다
② 활용기업
한국주택금융공사 - 면접관 2명, 응시자 10명, 토론시간 50분,일반상식
SK C&C - 개별 면접, 집단 토론식 면접, Case Interview 등 다양한 방식사용
SK텔레콤 - 집단토론 면접, 면접관 3~5명과 6~8명의 응시자 (ex. 임금피크제, 이라크 파병문제)
…(투비컨티뉴드 )
다.
