조직행동론 - 동기부여의 세 가지 요소에 관해서
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작성일 23-02-06 16:29본문
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그 후로도 많은 사람들이 동기부여 理論(이론)을 통해 동기부여를 발전 시켜 왔다. 동기란 모티베이션(Motivation)이라 말한다.
동기부여의 초기 理論(이론)들은 1950년대에 많이 나타났다 이 시기에 나타난 네 가지 理論(이론)들을 가장 대표적인 초기理論(이론)들 이라고 할 수 있겠다. 라틴어 ‘movere에서 유래된 말로써 조직행동론 이라는 전문적인 분야 안에서 정의를 내리자면 목표를 향한 자발적인 행동을 끌어 내고 충동질하고 계속하게 하는 심리적 과정이라고 말할 수 있다. 라틴어 ‘movere에서 유래(由來)된 말로써 조직행동론 이라는 전문적인 분야 안에서 정의(定義)를 내리자면 目標(목표)를 향한 자발적인 행동을 끌어 내고 충동질하고 계속하게 하는 심리적 과정이라고 말할 수 있다
다.
동기의 세 가지 요소를 말하기 전 동기란 무엇인가부터 알아야 하는 것이 맞는 것 같다. 理論(이론)을 뒷받침 해 줄 증거나 연구결과는 없지만 직관적으로 논리적이고 옳은 것처럼 보이는 이유에서인지 이 理論(이론)은 사라지지 않고 있다아
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초기 동기부여 理論(이론)과 초기 理論(이론)들의 적용가능성을 설명 할 수 있다아
동기의 세 가지 요소를 말하기 전 동기란 무엇인가부터 알아야 하는 것이 맞는 것 같다. 이런 이유로 인해 우리는 초기理論(이론)들을 알아야 한다. 이 둘의 차이는 높은 차원의 욕구는 내부적으로 충족이 되는 욕구지만 낮은 차원의 욕구는 외부요인에 의해 충족이 된다는 차이가 있다아 Maslow의 理論(이론)은 직관적으로 보기에 논리적이고 이해하기 쉽기 때문에 현장에서 일을 하는 경영자들에게 받아들여졌지만 실증 연구 결과는 없다. 동기부여 理論(이론) 중 가장 많이 알려진 1954년에 발표한 A.H.Maslow(에브러햄 매슬로우)의 욕구 단계 理論(이론)에 대해 알아보자. Maslow는 모든 사람에게는 다섯 가지의 욕구 단계가 존재한다고 주장하였다, 생리적 욕구, 안전욕구, 사회적 욕구, 존경욕구, 자아실현 욕구인데 이것은 낮은 차원과 높은 차원으로 나눌 수 있다아 생리적 욕구와 안전욕구는 낮은 차원이고 사회적, 존경, 자아실현 욕구는 높은 차원으로 분류한다. 두 번째로는 실무 경영자들이 동기부여의 관한 이야기를 할 때 초기理論(이론)의 관련된 어휘들을 많이 사용하기 때문이다. 그러면 왜 초기理論(이론)들을 알아야 할까? 두 가지 이유가 있다아 첫 번째는 현재 생겨난 理論(이론)들의 계기, 기반이 되기 때문이다. 동기란 모티베이션(Motivation)이라 말한다.