직무평가
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작성일 22-12-14 02:13
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직무평가의 개념과 관련 요소, 평가방법에 관련되어 조사하였습니다.직무평가 , 직무평가경영경제레포트 ,
직무평가
다.
분류법은 직무기술서를 사용하여 직무를 생산직, 사무직, 기술직, 영업직 등 중요직종으로 분류한 다음에 각 직종 내의 직무들에 대하여 직무평가요소에 따라 등급을 부여하고 등급기술서를 명확히 규정한다.
1.직무평가의 정이
2.직무평가 요소
3.직무평가방법
3.직무평가방법
이번에는 직무평가방법을 어떻게 선정하는가에 대하여 알아보기로 하자. 우선, 직무평가방법은 다음과 같이 4가지가 있다
1) 서열법 2) 분류법 3) 요소비교법 4) 점수법
서열법은 직무평가방법 중 가장 간단하고 쉬운 방법으로서, 지난 회에 살펴 본 직무평가요소를 근거로 각 직무간의 상대적인 서열을 정하는 방법이다. 가장 대표적인 예가 공무원에게 적용되는 1급~9급의 체계라 할 수 있다 분류법은 주로 공공기관, 학교 등 등급분류가 용이한 사무, 기술, 관리직에 많이 적용되며 적절한 등급의 개수는 5~15개 정도라는 것이 연구결과로 알려져 있다
서열법과 분류법은 평가자의 주관적인 판단이 많이 적용될 수 있는 비계량적인 방법인데 반해, 요소비교법과 점수법은 계량적인 방법으로서 직무평가요소를 보다 정…(투비컨티뉴드 )
직무평가
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직무평가의 개념과 관련 요소, 평가방법에 대해서 조사하였습니다.
