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단체협약의 시간적 적용범위 연구

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작성일 22-10-27 02:13

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설명


I. 들어가며

II. 단체협약의 법정유효기간

III. 자동갱신협정과 자동연장협정

IV. 협약종료후의 근로관계


다만, 단체협약 유효기간 만료시를 전후하여 쌍방이 새로운 단체협약을 체결하고자 단체교섭을 계속하였음에도 새로운 단체협약이 체결되지 않은 경우 근로조건의 안정성을 해칠 수 있게 되는데, 이때 기존에 적용되어 오던 근로조건의 효력이 어떻게 될 것인지에 대하여 논란이 있다

II. 단체협약의 법정유효기간

1. 최장유효기간
노조법32①에서는 단체협약의 최장유효기간을 2년으로 정하고 있으며/2년을 초과하는 유효기간을 정한 때에는 그 유효기간은 2년으로 된다
이는 당사자가 단체협약의 유효기간을 너무 장기간으로 정하는 경우 경제적·사회적 變化를 반영하지 못함으로써 현실성이 결여된 단체협약이 될 우려가 있기 때문일것이다

2. 법정효력…(생략(省略))
노조법상 단체협약의 시간적 적용범위에 대해서 조사하였습니다.단체협약의시간적적용범위연구 , 단체협약의 시간적 적용범위 연구법학행정레포트 ,

,법학행정,레포트
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다.

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레포트/법학행정

순서
단체협약의 시간적 적용범위 연구

노조법상 단체협약의 시간적 적용범위에 상대하여 조사하였습니다.
REPORT 73(sv75)


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