[산업복지론] 산업현장이나 업무조직을 운영함에 있어서 산업복지를 어떻게 접목할 것인지
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작성일 23-01-28 05:13본문
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우리 모두가 각각 본인의 회사 혹은 사회단체 등의 업무조직을 경영한다고 가정하자. 이와 같은 산업현장이나 업무조직을 운영함에 있어서 산업복지를 어떻게 접목할 것인지 수업시간에 다루었던 내용 전반에 기초하여 서술하시오. 특히, 산업복지를 제공하는 목적과 방향성, 산업복지의 구조와 적용, 제공하는 산업복지에 대한 사후관리 및 평가 등의 내용을 포함하여 자유롭게 서술하시오. [글자 크기 11pt, 분량 1500자(공백제외) 이상]
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우리 모두가 각각 본인의 회사 혹은 사회단체 등의 업무조직을 경영한다고 가정하자. 이와 같은 산업현장이나 업무조직을 운영함에 있어서 산업복지를 어떻게 접목할 것인지 수업시간에 다루었던 내용 전반에 기초하여 서술하시오. 특히, 산업복지를 제공하는 목적과 방향성, 산업복지의 구조와 적용, 제공하는 산업복지에 대한 사후관리 및 평가 등의 내용을 포함하여 자유롭게 서술하시오. [글자 크기 11pt, 분량 1500자(공백제외) 이상]
[산업복지론] 산업현장이나 업무조직을 운영함에 있어서 산업복지를 어떻게 접목할 것인지
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우리 모두가 각각 본인의 회사 혹은 사회단체 등의 업무조직을 경영한다고 가정하자. 이와 같은 산업현장이나 업무조직을 운영함에 있어서 산업복지를 어떻게 접목할 것인지 수업시간에 다루었던 내용 전반에 기초하여 서술하시오. 특히, 산업복지를 제공하는 목적과 방향성, 산업복지의 구조와 적용, 제공하는 산업복지에 대한 사후관리 및 평가 등의 내용을 포함하여 자유롭게 서술하시오. [글자 크기 11pt, 분량 1500자(공백제외) 이상]
산업복지는 단순히 근로자의 삶을 증진하는 목적 외에도 기업 특유의 지속적 경쟁우위를 제공하는 차원에서 기업과 근로자 모두를 위한 win-win의 성격을 지닌다. 내가 회사를 경영한다고 가정했을 때 나는 산업복지의 구조를 크게 4가지로 구성하고자 한다. 기업 운영 및 근로자 복지와 관련된 논의는 참여하는 모든 주체가 대등한 입장에서 의사결정을 해야 하며, 첨예한 갈등보다는 원만한 협의를 위한 상호간의 노력이 무엇보다 중요하다.
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