차이의 경영으로의 초대 를 읽은후
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작성일 22-12-23 22:15
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이러한 이분법적인 사고는 우리 생활 속에 매우 깊숙이 뿌리박혀 있다 들루즈가 제시한 차이의 槪念은 플라톤에서 데카르트로 이어지는 이원적인 사유체계에 정면으로 도전한다.차이의경영으로의초대를읽고-200406-이재성 , 차이의 경영으로의 초대 를 읽고감상서평레포트 ,
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차이의경영으로의초대를읽은후-200406-이재성
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차이의 경영으로의 초대 를 읽은후
지금까지 우리는 이분법적인 사고 방식에 젖어 있다 예를 들면, 우리는 사회에서 주류 세력과 비주류 세력, 명문대와 비 명문대 출신, 보수 세력과 진보 세력이 누구인지, 어떤 현상의 problem(문제점)은 무엇이고 이것의 해결책은 무엇인지를 아주 단순하게 이분법적으로 생각해 왔다. 차이에 의한 사고란 이분법적인 사유에서 탈피하여 긍정적인 시각을 바탕으로 다양성을 만들어 내는 변화를 일으키는 잠재력이며, 이를 끊임없이 반복되는 것이 생존을 위한 자연의 법칙이라고 볼 수 있다 이러한 차이의 槪念을 기업 경영에 적용해 본다면, 경영자는 미리 예정된 합리적인 경영방식에 의존하기보다는 조직을 즉흥적인 연극 무대로서 인식하고 조직 내•외의 상황이 변해감에 따라서 구성원들이 다같이 참여하여 지식을 창…(省略)
다.
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