특수형태근로종사자의 지위와 비정규노동과 노사분쟁,불법 파견과 도급
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특수형태근로종사자의 지위와 비정규노동과 노사분쟁,불법 파견과 도급
노사관계론
목 차
Ⅰ. 특수형태근로종사자의 지위
1. 특수형태근로종사자의 관념과 유형
2. 특수형태근로종사자 내역/실태(實態)
3. 공통적인 problem(문제점)
4. 각 업종별 특수성
5. 특수고용형태종사자의 보호 대책
Ⅱ. 비정규노동과 노사분쟁
1. 연구 목적
2. 바정규직의 추이 및 실태(實態)
3. 한국철도공사 상여금 差別 분쟁
4. 사건으로 본 시사점
Ⅲ. 불법 파견과 도급
1. 파견과 도급의 의의
2. 위장도급, 불법파견의 관계
3. 파견과 도급의 구별의 당위성
4. 불법파견과 도급의 example(사례) (현대자동차)
5. 결론
Ⅳ. bibliography
Ⅰ .특수형태근로종사자의 지위
1. 특수형태근로종사자의 관념과 유형
특수형태근로 종사자란 해당사업주와 특定義(정의) 노무제공을 약정하고 그 업무수행과 관련하여 사업주의 특정한 지시 내지 지휘감독에 구속되지 않는다는 의미에서 근로계약이 아닌 그 밖의 노무공급계약...
노사관계론
목 차
Ⅰ. 특수형태근로종사자의 지위
1. 특수형태근로종사자의 관념과 유형
2. 특수형태근로종사자 내역/실태(實態)
3. 공통적인 problem(문제점)
4. 각 업종별 특수성
5. 특수고용형태종사자의 보호 대책
Ⅱ. 비정규노동과 노사분쟁
1. 연구 목적
2. 바정규직의 추이 및 실태(實態)
3. 한국철도공사 상여금 差別 분쟁
4. 사건으로 본 시사점
Ⅲ. 불법 파견과 도급
1. 파견과 도급의 의의
2. 위장도급, 불법파견의 관계
3. 파견과 도급의 구별의 당위성
4. 불법파견과 도급의 example(사례) (현대자동차)
5. 결론
Ⅳ. bibliography
Ⅰ .특수형태근로종사자의 지위
1. 특수형태근로종사자의 관념과 유형
특수형태근로 종사자란 해당사업주와 특定義(정의) 노무제공을 약정하고 그 업무수행과 관련하여 사업주의 특정한 지시 내지 지휘감독에 구속되지 않는다는 의미에서 근로계약이 아닌 그 밖의 노무공급계약, 즉 자유로운 고용계약 또는 도급이나 위임에 의거하여 노무제공의무를 부담하는 자를 말한다. 특수형태근로자의 대표적인 형태로서 학습지교사, 보험외판원, 골프장캐디, 레미콘차량 등의 지입차주 등이 이에 속한다. 이러한 특수형태근로자의 특징은 실질적으로는 사회적, 경제적으로 사업주에게 종속되어 실질적으로는 근로자로서의 역할을 하면서도 법률적으로는 근로자로서 지위를 인정받지 못해 일반 근로자에 비하여 여러 가지 불이익을 당하는 데 있다 이는 사업주와 특수형태근로자와의 교섭력의 차이로 계약내용(혹은 위임, 도급내용)이 사업주의 일방적인 의사에 의해 결정되기 때문일것이다 한편 우리 법원은 위의 특수형태근로자들에 대하여 근로자성을 일관적으로 부인하고 있어 노동…(省略)
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레포트/경영경제
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다. 따라서 특수형태근로자는 노동관계법의 적용을 받지 아니하고, 원칙적으로 각각의 법률관계에 기준이 되는 법이 적용된다 이러한 특수형태근로자는 1990년에 들어와 본격적으로 논의되기 처음 하였고, 그 지위에 대상으로하여도 여러 논쟁을 야기시켰다.