소극적 단결권과 유니언샵 제도 연구
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작성일 22-12-12 17:58
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,법학행정,레포트
다.
설명
I. 들어가며
1. 의의
2. 논점
II. 소극적 단결권 인정여부
1. 논점
2. 학설
3. 판례
4. 검토
5. 단결강제와 샵제도
III. 유니언샵과 부당노동행위
1. 유니언샵의 요건
2. 유니언샵의 효력
3. 유니언샵의 위헌성 여부
4. problem(문제점)과 개정법률
IV. 유니언샵과 해고의 정당성
1. 논점
2. 해고의무 인정여부
3. 해고의 정당성
4. 미해고시 부당노동행위 성립여부
유니언샵 제도란 노조에 가입할 것을 근로계약의 체결 조건으로 하는 단결강제제도로, 노조법81②에서는 원칙적으로 부당노동행위로 규정하고 있으나 근로자의 2/3이상이 하나의 노조에 가입되어 있을 때는 예외적으로 부당노동행위로 보지 않고 있다 이에 대하여 최근 헌법재판소는 유니언샵 제도의 합헌성을 인정하고 있다
2. 논점
유니언샵 제도의 가장 큰 효능는 노조 탈퇴 등으로 조합원 자격을 상실하는 경우 사용자가 해당 근로자를 해고할 의무를 부담케 하는 것인데, 노조를 탈퇴했다는 이유만으로 근로자를 해고할 경우 해고의 정당성이 인정되는지의 여부가 문제가 된다된다.소극적단결권과유니언샵제도에대한연구1 , 소극적 단결권과 유니언샵 제도 연구법학행정레포트 ,
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소극적 단결권과 유니언샵 제도 연구
소극적 단결권과 유니언샵 제도에 대하여 조사하였습니다. 또한 사용자가 해고의무를 이행하지 않을 경우 부당노동행위가 성립되는지에 대상으로하여도 논란이 있다
II. 소극적 단결권 인정여부
1.…(drop)
레포트/법학행정
소극적단결권과유니언샵제도에대한연구1
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소극적 단결권과 유니언샵 제도에 대해서 조사하였습니다.
