[글로벌경영의문화비교적이해]글로벌기업과문화environment(환경) 및비교경영연구
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작성일 22-12-30 10:51본문
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그의 저서 `원시文化(문화)`(Primitive Culture, 1871)에서 그는 文化(문화)를 `지식, 신앙, 예술, 법률, 도덕, 관습 그리고 사회의 한 구성원으로서의 인간에 의하여 얻어진 다른 능력이나 습관들을 포함하는 복합적 총체`로 기술하고 있다아
그 후 많은 학자들은 文化(문화)의 定義(정이) 에 대하여 좀 더 분명하게 定義(정이)하려는 노력을 기울여 왔다.
`文化(문화)`라는 단어는 인류학의 선구자인 영국인 에드워드 타일러(Edward B. Tylor)에 의해서 인류학에 처음으로 紹介(소개)되었고 하나의 전문적인 용어로 되었다. 따라서 文化(문화)란 무엇인가에 대하여 현재까지 학자들 간에 일치되는 定義(정이)를 찾아보기 어렵다.[글로벌경영의문화비교적이해]글로벌기업과문화환경및비교경영연구[글로벌경영의문화비교적이해]글로벌기업과문화환경및비교경영연구 , [글로벌경영의문화비교적이해]글로벌기업과문화환경및비교경영연구경영경제레포트 ,
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레포트/경영경제
[글로벌경영의 文化(문화)비교적 이해] 글로벌기업과 文化(문화)환경 및 비교경영연구
목차
글로벌경영의 文化(문화)비교적 이해
Ⅰ. 글로벌기업과 文化(문화)환경
1. 文化(문화)의 定義(정이)
2. 文化(문화)차이와 기업의 경영관리
1) 글로벌기업의 文化(문화)환경
2) 글로벌기업의 경영관리와 역할
3) 글로벌경영자와 文化(문화)차이의 이해
Ⅱ. 글로벌기업과 비교경영연구
1. 비교경영연구의 중요성과 연구과제課題
2. 비교경영의 연구모형
1) 경영철학
2) 경영관리실천
3) 경영유효성
3. 연구설계의 예시
글로벌경영의 文化(문화)비교적 이해
1. 글로벌기업과 文化(문화) 환경
1) 文化(문화)의 定義(정이)
인류학과 사회학에서 중점적으로 연구되는 文化(문화)(culture)의 定義(정이) 에 대하여 학자들은 그들의 관점과 견해에 따라 서로 다른 定義(정이)를 내린다. 첫째는 관념학파의 관점인데, 이들은 文化(문화)를 `사회구성원들의 마음속에 공유되고 있는 것…(생략(省略))
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다. 그러나 학자들은 나름대로의 연구주페와 관점에 따라 文化(문화)의 定義(정이) 을 기술하고 있어서 아직까지 정확한 定義(정이)를 내리는 데에 意見의 일치를 보지 못하고 있다아 예를 들면, 학자에 따라서는 文化(문화)를 `사회를 하나로 결합시키는 공동철학, 의식형태, 가치, 신념, 기대, n.리고 규범`으로 定義(정이)하며, 페티그류(Pettigrew)는 文化(문화)를 `어느 기간 어느 집단 내에서 운용되고 공개되며 대부분의 구성원들에 의해 받아들여지는 의식체계`라고 定義(정이)한다. 또 루이스(M. R. Louis)는 “American Heritage Dictionary”의 定義(정이)를 인용하여 文化(문화)를 `하나의 사회 또는 집단의 구성원들이 모두 공유하고 있는 행동형태, 예술, 신념, 제도 등과 같은 사회적 · 예술적 표현방식`이라고 定義(정이)하고 있다아 새트히는 인류학자들이 지금까지 그들의 연구목적에 따라 기술한 164개의 文化(문화)에 대한 定義(정이) 을 검토한 후에 文化(문화)는 기본적으로 다음과 같은 두 가지의 관점에서 기술되고 있음을 발견하였다.