한국 산재보험의 drawback(걸점)과 개선대안
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작성일 22-10-19 15:09
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또한, 영세기업의 업무 편의를 제공하기 위하여 保險(보험) 료 징수 업무를 산재保險(보험) 사무조합에 대행시키고 있지만, 현실에서 활성화되어 있지는 않다. , 한국 산재보험의 문제점과 개선방안의약보건레포트 ,
우리 나라 사회복지정책의 실태과 drawback(걸점) 分析 및 대안제시 중 사회보장 제도의 하나인 ‘산업재해보상보험제도’에 대상으로하여 한국산재보험의 실태을 알아보고 그 drawback(걸점)을 살펴보고 개선대안에 대해 고찰하고 쓴 리포트 입니다.
Ⅱ. 한국 산재保險(보험) 제도의 문제가되는점 과 논의 내역
1. 급여부문의 문제가되는점
(1) 휴업급여와 상병보상연금
휴업급여와 상병보상연금은 요양으로 취업하지 못하는 산재환자에게 지급되는 현금급여로서 내용상 아주 유사하다(상병보상연금이 ‘연금’으로 불리우고 있지만 실제로는 휴업급여처럼 단기적 성격의 현금급여임). 휴업급여와 상병보상연금과 관련된 가장 중요한 문제로 장기요양급여 수급자의 증가 추세에 따라 휴업급여와 상병보상연금의 수급기간이 장기화되고 있는 점을 지적할 수 있다아 이러한 현상의 발생 Cause 으로는 무엇보다도 연령에 관계없이 휴업급여와 상병보상연금의 인상이 매년 임금상승률에 연동되어 지속적으로 이루어지며, 직종에 따라서는 급여 수준이 산재발생 전의 실제소득보다 높은 점을 들 수 있다아 즉 현실에서는 상용근로자의 경우 50세를 전후하여, 그리고 임시 및 일용근로자의 경우 55세를 전후하여 임금이 하락하고 있지만, 산재保險(보험) 에서는 연령에 관계없이 현금급여를 지속적으로 인상하여 지급하기 때문에 노령근로자일수록 장기요양을 선호하게 된다 또한 건설 일용직 및 전공의 경우 한달 mean or average(평균) 약 20일 …(drop)
우리 나라 사회복지정책의 현황과 문제점 분석 및 대안제시 중 사회보장 제도의 하나인 ‘산업재해보상보험제도’에 대해서 한국산재보험의 현황을 알아보고 그 문제점을 살펴보고 개선방안에 대해 고찰하고 쓴 리포트 입니다.
Ⅰ. 한국 산재保險(보험) 제도의 내역
1. 개요
2. 적용 대상
3. 산재 예방
4. 保險(보험) 급여
5. 재원 조달
6. 조직
Ⅱ. 한국 산재保險(보험) 제도의 문제가되는점 과 논의 내역
1. 급여부문의 문제가되는점
2. 재정 부문의 문제가되는점
3. 조직부문의 문제가되는점
4. 기타 부문의 문제가되는점
Ⅲ. 한국 산재保險(보험) 제도의 改善(개선) 방법
1. 급여 부문의 改善(개선) 방법
2. 재정 부문의 改善(개선) 방법
3. 조직 부문의 改善(개선) 방법
4. 기타 부문의 改善(개선) 방법
1964년 7월에 산재保險(보험) 제도가 시행된 이후 30년간 모든 업무를 노동부에서 관장하다가 1995년 5월부터 집행 업무를 신설된 근로복지공단이 위탁받아 실시하고 있다아 노동부 근로기준국 산재保險(보험) 과에서는 산업재해 보상保險(보험) 심의위원회에서의 保險(보험) 요율 결정을 위한 保險(보험) 요율 결정案의 작성, 확정된 保險(보험) 요율의 고시, 保險(보험) 급여 기준 결정, 保險(보험) 기금 관리운영 업무, 그리고 근로복지공단의 업무를 지도 및 감독하는 기능을 수행하고 있다아 한편 집행업무를 수행하는 근로복지공단은 현재 본부, 6개의 지역 본부 및 40개의 지사와 2개의 직업재활훈련원 구조로 운영되고 있으며, 1998년말 현재 전체 직원수는 1,346명(본부 188명, 소속기관 1,158명)이다.
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